Alsterhaus Hamburg

HUMAN RESOURCES MANAGER Schwerpunkt Food

Innovativ, luxuriös und wegweisend – das KaDeWe zählt mit über 64.000 Quadratmeter Gesamtfläche zu den bedeutendsten Warenhäusern der Welt. Die exklusive Wahl der Produkte, das feine, selbstverständlich erscheinende Gespür für Trends und ihre kunstvolle Umsetzung haben das Bild des KaDeWe maßgeblich geprägt. Auf acht Etagen präsentiert das Premiumhaus viele Shopping-Highlights – von internationalen Luxusmarken aus Mode, Accessoires über Beauty bis hin zu Wohnen und Genuss – und verbindet Tradition und Modernität wegweisend in Sachen Einkaufskultur.


 

Um diesen Anspruch zu erfüllen, suchen wir für das KaDeWe ab sofort eine/n HR Manager in Vollzeit

 

Haupttätigkeiten

  • Verantwortung für die Personalarbeit in allen HR-relevanten Themen im Schwerpunkt für den KaDeWe-Food Bereich mit ca. 400 eigenen Mitarbeitern (weitere ca. 100 Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung)
  • Mitgestaltung einer gesamtheitlichen HR Strategie für den Food Bereich in Abstimmung mit dem Head of HR; Initiator und Ideengeber entsprechender HR Projekte sowie aktive Mitwirkung an deren Umsetzung
  • Strategische Personalplanung, -rekrutierung und – budgetierung
  • Weiterentwicklung des Personalmarketings zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Begleitung von Führungskräften hinsichtlich disziplinarischer Fragestellungen sowie Umsetzung disziplinarischer Entscheidungen
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Themen im Bereich der Personalentwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Fachliche Anforderungen

  • Fundierte, mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im Food-/Retailbereich
  • Langjährige Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat (im KaDeWe 15 köpfiges Gremium)
  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
  • Strategische Kompetenz bei gleichzeitiger operativer Umsetzungsstärke vor Ort
  • Nachweislich erfolgreich beim Lösen des Zwiespalts zwischen strategischer HR Arbeit versus operativen Notwendigkeiten (Reorganisation von Mitarbeiterstrukturen)
  • Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kenntnisse über die einschlägigen Tarifverträge sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Fachwissen
  • Tiefe Anwenderkenntnisse MS-Office, insbesondere Excel, Word, Powerpoint
  • Erfahrungen im Gesundheits-/ betrieblichen Eingliederungsmanagement

 Persönliche Anforderungen

  • Verhandlungsgeschick und hohe Durchsetzungsstärke hinsichtlich Betriebsratsthemen
  • Einfühlungsvermögen gerade im Hinblick auf Changemanagement Prozesse
  • Kommunikationsstark auf allen Ebenen, zielorientiert und pragmatisch
  • Eine ausgeprägte Hands- on Mentalität und Belastbarkeit
  • Hohe Flexibilisierung bei der Priorisierung von Aufgaben


Bei uns haben Sie die Chance in einem Unternehmen mit großer Geschichte, das sich in einem spannenden Veränderungsprozess befindet, zu arbeiten. Durch die Neustrukturierung gibt es bei uns flache Hierarchien, eine hohe Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Handeln. Sie glauben, Sie passen zu uns? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.